法律分析：用人单位在劳动关系中存在经济、权益、责任等方面的风险，在员工出现意外导致工伤时，用人单位应负责相应的赔偿。但常常会因为赔偿金额、赔偿标准等问题出现异议，引发双方矛盾。
如何避免这种情况呢？首先，用人单位要秉持风险防范的原则，制定完善的工伤保障措施，明确赔偿标准，保证员工权益。其次，员工要加强安全意识，做好自我保护和防范措施，避免意外发生。最后，在劳动合同签订时加入相关条款，明确赔偿标准和责任归属，保护用人单位和员工的权益。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十三条 雇主由于自己的过错或者管理不善致使劳动者受到伤害或者患病的，应当依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按照规定参加工伤保险，为受保险人购买工伤保险。
3. 《中华人民共和国公司法》 第七十 公司应当对公司的债务承担无限责任。
