外出请假制度 篇11

　　一、假期种类：

　　1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期。

　　2、病假。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病明及相关手续到教务处请假并履行好手续。

　　3、婚假。教职工本人结婚，一般给三天婚假。

　　4、丧假。教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予1-3天丧假。

　　5、产假。女职工产假为90天，产前假15天，产后假75天;产前假不足15天的，与产后假合并使用;难产增加产假15天;多胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

　　6、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女教工，在工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。享受哺乳假的.女教工需向年级请假，年级备案后方可起假。

　　7、公假。参加会议、培训和学校指派出差的人员，应按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。

　　请假教师需在请假后上报年级，由年级协调安排代课教师，报教务处登记，发放代课通知单。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资福利待遇照发。教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效工资进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

　　2、事假、病假。工作日以内请事假或病假，按实际发生量结合绩效工资核算;教师采取骗假的手段或频繁请事假，群众反映强烈，视为教学事故，除了按制度扣发奖励性绩效工资外，还将根据情节的轻重，给予年度考核“基本合格”或“不合格”的评价。

　　3、公假。公假期间，国家规定的工资奖金照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。

　　三、请假手续：

　　1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，三天内所有类型的假都应上报年级调整好课务，填写好调课表，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带职人员再电话请假，事后补办手续。

　　2、请假一天以内，教师直接向年级、教务处请假;请假一天至三天的，由处室批假并报校长;三天以上的必须向校长请假，校长批条后方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。

　　3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

　　4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

　　5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工记处。

　　6、在学期中间因特殊原因需请长假(一个月以上)，需要提前一周上报学校主管校长;请假时间为一学期的，需要提前一个月告知学校。

　　对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。教务处或年级安排教师代课，教师要积极承担，没有不可抗拒的原因，不得拒绝代课。

　　四、关于教师迟到、参加会议的有关规定

　　1、教师应准时到校、离校，否则视为旷工。

　　2、教师会议须按时参加，无故不参加会议者按旷工半天处理。

　　3、周一升旗必须着正装准时参加，迟到、不到者按学校考勤制度处理。

　　考勤结果与教师各种考核、评先评优、奖励性工资发放等工作挂钩。望各教师严格遵照执行。