兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。
法律分析
兼职职工上下班途中受伤，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。兼职职工属于非全日制职工，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，上下班时在合理时间与路线发生交通事故，经机关交通管理部门认定或者人民裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。兼职职工可以向肇事方主张民事赔偿，同时可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，有兼职单位承担。
拓展延伸
兼职工伤赔偿法律法规解析
兼职工伤赔偿法律法规解析是指对于兼职工人在工作过程中发生工伤时的赔偿问题进行法律层面的解析和讨论。根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，兼职工人在工作中受到伤害或发生事故时，享有相应的工伤赔偿权益。然而，由于兼职工作的特殊性，其工伤赔偿问题存在一定的复杂性和争议性。本文将从法律角度出发，解析兼职工伤赔偿的相关法律法规，包括赔偿标准、责任主体、赔偿程序等方面的内容，旨在为兼职工人和雇主提供法律指导，明确双方的权益和义务，保障兼职工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
兼职工伤赔偿法律法规解析，明确了兼职职工在工作中遭受伤害时的权益。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，兼职职工在上下班途中发生交通事故且不负主要责任时，应被认定为工伤，并享有工伤保险待遇。此外，兼职职工还可以向肇事方主张民事赔偿。本文从法律角度解析了兼职工伤赔偿的相关法规，旨在保障兼职工人的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
