法律分析：劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。
“劳动合同”是依据《劳动合同法》制订的，用于规范员工与用人单位之间的用工关系。
“劳务合同”是平等主体之间签订的，以提供劳务为主要内容的协议，签署对象包括个人与个人，个人与公司，公司与公司。
要看一下双方签署的《劳务合同》究竟是如何约定的。劳务合同不适用《劳动合同法》，但是受到《合同法》的规范约束。双方签署合同的基本原则是平等自愿，那么若《劳务合同》中明确了违约责任，则一方违约了，另一方就应当按照合同的约定支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
