《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，合同内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。如果合同对报酬和劳动条件不明确，双方可重新协商，若协商不成则适用集体合同或国家规定。
法律分析
不算。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
拓展延伸
口头协议与劳动合同的异同点是什么？
口头协议和劳动合同在法律上存在着一些明显的异同点。口头协议是指通过口头约定达成的劳动关系，而劳动合同则是通过书面合同来确立双方的权利和义务。口头协议的特点是灵活性和便利性，但其法律效力相对较弱，容易引发争议。劳动合同则具有明确的约定和保障双方权益的作用，法律效力更强。此外，劳动合同通常需要遵守法定的形式要求，如书面形式、签字等。双方在口头协议和劳动合同中享有的权利和义务也有所不同，劳动合同更具体和明确。总体而言，劳动合同相对于口头协议更具有法律保护性，双方在签订劳动合同时应更加谨慎和明确。
结语
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议，双方可以重新协商，如协商不成，则适用集体合同规定或国家相关规定。口头协议和劳动合同在法律上存在明显的区别，劳动合同具有更强的法律效力和保障双方权益的作用。因此，在签订劳动合同时，双方应当更加谨慎和明确。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
