用人单位不怕劳动仲裁的原因可能有：
1、用人单位行为合法合规，没有违法情形；
2、劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决具有强制力，需要向当地人民申请强制执行；
3、劳动仲裁的时间比较长，一般需要45天，而复杂的案件可能要延长15天。劳动者在申请仲裁之前需要做好心理准备；
4、劳动者申请仲裁多数是希望能调解达成协议， 如果双方在仲裁委员会的主持下调解达成协议的，劳动者同用人单位签订的劳动合同就终止了，等于说劳动关系的终止不需要劳动仲裁。
2、有些劳动者觉得仲裁委调解达成的协议太短，不希望调解达成协议。这也是让用人单位不怕劳动仲裁的原因之一。
劳动仲裁的适用范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
