工地受伤需申请工伤认定，参加工伤保险的职工可享受相应待遇。临时工是否能认定工伤取决于劳动关系和认定条件。若存在事实劳动关系且满足认定条件，临时工因工作原因受伤应被视为工伤，按照《工伤保险条例》处理。
法律分析
在工地受伤，应该由用人单位或者劳动者或及其近亲属在规定期限内，先向社会保险行政部门申请工伤认定，社会行政部门出具工伤认定决定书后，参加工伤保险的职工，可以依法享受工伤保险待遇。
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。
拓展延伸
工地临时工受伤，如何维护合法权益？
工地临时工受伤后，维护合法权益的关键是及时采取正确的法律行动。首先，应立即寻求医疗救助并确保伤情记录。其次，与雇主或工地管理部门联系，报告事故并要求赔偿。如果雇主拒绝承担责任，可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或工会。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。维护合法权益可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼，因此要准备好相关证据和文件。最重要的是，不要放弃追求正义，坚持维权直至获得合理赔偿和保障。
结语
工地临时工受伤后，维护合法权益的关键是及时采取正确的法律行动。首先，应立即寻求医疗救助并确保伤情记录。其次，与雇主或工地管理部门联系，报告事故并要求赔偿。如果雇主拒绝承担责任，可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或工会。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。维护合法权益可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼，因此要准备好相关证据和文件。最重要的是，不要放弃追求正义，坚持维权直至获得合理赔偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
