法律分析：根据国家相关，五险一金的有效时间一般为劳动关系存续期。但具体购买时间和有效时间还需参照不同险种的具体规定。
法律依据：
1.《社会保险法》第十九条规定，单位应当为参加城镇职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险的人员依法缴纳社会保险费。
2.《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。
3.《生育保险条例》第三条规定，用人单位应当为其职工参加生育保险。
4.《住房公积金条例》第十二条规定，用人单位应当按月为职工缴存住房公积金。
5.《医疗保险条例》第十二条规定，用人单位应当为其职工参加医疗保险。
6.《失业保险条例》第十三条规定，用人单位应当为其职工参加失业保险。
以上是五险一金的具体法律依据。但不同地区、单位还有可能存在一些细微差别，具体情况需按照实际规定执行。
